Para um público selecionado e sob aplausos, o secretário de Administração da Prefeitura de Piracicaba, Newton Furucho subiu ao palco do Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo, no início da noite de ontem (04), para receber o troféu Prêmio Reabilitação 2009- categoria órgãos públicos, durante o 4º Congresso de Reabilitação Profissional de Acidentados no Trabalho. O evento termina hoje (05) e o coordenador do Serviço Municipal de Perícias Médicas (Sempem) Rubens Cenci Motta, fará a apresentação do programa vencedor.

A escolha de Piracicaba se deu por unanimidade por parte dos jurados pertencentes a diversos órgãos federais e estaduais. A premiação é inédita e coroou de êxito o programa de reabilitação desenvolvido pelo Serviço Municipal de Perícias Médicas (Sempem), oferecendo ao servidor uma nova função quando por motivo de saúde (física ou mental) ela não consegue mais realizar as atividades laborais que desenvolvia.

O concurso elegeu as melhores práticas na readaptação funcional e o município concorreu na categoria órgão público, com instituições como a Unicamp, Cerest/BA, INSS/Campinas, Prefeitura de Curitiba, entre outros. A Prefeitura de Piracicaba é considerada referência e serve de modelo para que outros municípios adotem práticas voltadas para a readaptação de servidores.

O presidente da comissão de jurados, Baldur Schubert ficou entusiasmado com o prêmio recebido pela Prefeitura, considerando o feito um excelente exemplo para 5.600 prefeituras no Brasil. “Piracicaba apresentou um excelente modelo de como atuar em prol do servidor público. A reabilitação profissional é uma das formas para reintegrar o indivíduo ao mercado de trabalho e à comunidade”.

Schubert reconhece ser o programa de readaptação uma das melhores formas de valorizar o servidor público, que se sente protegido e prestar um serviço de qualidade para a sociedade.

A qualidade do trabalho foi o fator que mais pesou para a conquista do título, na opinião do presidente da comissão de jurados. Ressaltou que fundamentalmente, o município, através do trabalho, demonstrou categoricamente, como trabalhar com reabilitação. “Quando a gente fala em reabilitação não podemos esquecer a promoção da saúde, as condições adequadas no ambiente de trabalho, a prevenção, o diagnóstico precoce e o tratamento oportuno. Todos estes fatores estão presentes no programa apresentado pela equipe piracicabana”.

Segundo o secretário de Administração, Newton Furucho, é uma honra conquistar este prêmio, permitindo a Prefeitura se tornar referência nesta área de adaptação, voltada para a saúde do trabalhador. “É uma consagração do trabalho realizado durante quatro anos e a iniciativa pode motivar e valorizar a sociedade, os trabalhadores, os sindicatos, as instituições públicas e principalmente os empresários, para que se conscientizem da necessidade e importância da Reabilitação Profissional”.

Furucho explica que depois de mais de três décadas foi criado o Programa de Readaptação Profissional (PRP) na Prefeitura, regulamentando a questão, mantendo o compromisso da inserção social do servidor municipal, caso surja algum impedimento físico ou mental, que requeira ação preventiva ou corretiva, criando assim uma relação legítima entre empregado e empregador com benefícios a ambos.

De acordo com Furucho, a reabilitação possibilita ao servidor a sua reinserção social, garantindo o seu bem estar físico, mental e social, causando-lhe satisfação, manutenção do emprego, do status inerente ao cargo, alimentando positivamente sua auto-estima, autoconhecimento e criatividade.

O coordenador geral do programa, Rubens Cenci Motta, afirma que o reconhecimento nacional deste prêmio trouxe uma grata satisfação, em virtude do trabalho ser integralmente feito por servidores públicos, com o apoio da administração que deu todas as condições para desenvolverem com suas capacitações técnicas, um projeto inovador. “É muito agradável e gostoso participar de um grupo tão envolvente e comprometido como este”.

Motta observou que a conquista deve ser muito valorizada por ter envolvida disputa com entidades e estruturas respeitadas e “Piracicaba mais uma vez mostra ser vanguarda em saúde, administração pública e qualidade técnica de servidor municipal”.

Hoje estão integrados ao programa, 55 servidores, das mais variadas profissões, como professores, médicos e outras. E o resultado obtido foi extremamente positivo. “Desse grupo de 55 servidores, apenas 11% ou seis servidores, não foram reintegrados. Os demais estão trabalhando, produzindo adequadamente, se sentindo feliz e reintegrados ao meio de produção”, destacou o coordenador.

O Prêmio Reabilitação Profissional 2009, em sua 1ª edição, foi realizada pelo Centro Brasileiro de Segurança e Saúde Industrial (CBSSI), que visa distinguir e reconhecer as melhores práticas de Reabilitação Profissional em todos os níveis no País. A iniciativa teve apoio institucional do Conasems, dos ministérios da Previdência Social, da Saúde, e do Trabalho e Emprego, além da Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Conheça um pouco mais do Programa de Reabilitação Profissional

O Programa de Readaptação Profissional da Prefeitura de Piracicaba é constituído por uma equipe multidisciplinar, composta por médico, pedagogo, psicólogo, assistentes sociais e técnico de segurança do trabalho. Integram a equipe Ailine dos Santos Bastos (psicóloga), Daniela Redigolo (Assistente social), Edenise AP. Giusti (Pedagoga), Rubens Cenci Motta (Médico), Sandra A. Manarin Tremocoldi (Assistente Social), Valéria Dias Bernardo (Chefe de Setor), Wagner Barros Rainha (Técnico de Segurança do Trabalho) e Wanderlei Moacyr Torrezan (Assistente Técnico).

Entre os seus objetivos estão oferecer orientações gerais a respeito do processo de readaptação; trabalhar junto ao servidor a reorientação vocacional e aspectos motivacionais, expectativas, ansiedade e dificuldades junto à nova ocupação; realizar treinamento para a nova função; preparar ambiente de trabalho para receber o servidor em processo de readaptação, etc.

O secretário Furucho observa que o servidor em reabilitação é constantemente avaliado por uma equipe mediante contatos freqüentes com o servidor e pessoas ligadas a este (familiares, grupo de trabalho, chefia, entre outros). São realizadas observações, entrevistas periódicas com o servidor e pessoas próximas a ele contribuem para coletar informações da evolução da situação. A troca de informações entre os profissionais se revela um artifício essencial na condução da reabilitação.