Painel de Aprendizagem reconhece a necessidade de ampliação do mercado ao 1º emprego

Muitos adolescentes piracicabanos aguardam ansiosamente a oportunidade de ser contratados como aprendizes. A ‘Aprendizagem Profissional’ é motivo de esforços do governo, sociedade civil e representação de trabalhadores e empregadores. Para tanto, todos têm se concentrado na criação de instrumentos para estimular a inserção social e profissional de jovens que vivem à margem da sociedade e não estão inseridos no mercado de trabalho.

Foi dentro desta ótica que foi realizado na manhã de hoje (19), no auditório da Acipi, o I Painel Aprendizagem Profissional e Inserção do Jovem Aprendiz no Mercado de Trabalho, que contou com as presenças do prefeito Barjas Negri, do superintendente regional do Trabalho e Emprego, do Ministério do Trabalho, no Estado de São Paulo, José Roberto Melo, a secretária municipal de Trabalho e Renda, Angela Correa, representante do Centro Paula Souza, Celso Antonio Gaiote, o presidente da Comissão Municipal de Emprego, Francisco Pinto Filho, representantes de escolas técnicas e empresários.

Foram discutidos no Fórum a aplicabilidade da lei, os desafios; articulações e ações institucionais para viabilizar a inclusão de jovens no mercado de trabalho; estimular empresas na contratação de aprendizes, atendendo tanto objetivos sociais de inclusão dos jovens via aprendizagem profissional e fomentar ações para acesso ao 1º Emprego.

Para o superintendente regional do MTE, José Roberto Melo, o Painel é o espaço adequado para promoção de debates para conscientizar o empresariado da importância e vantagem de se trabalhar com o aprendizes em suas empresas. “É útil e bom para a própria empresa quando você qualifica mão de obra através do Programa de Aprendizagem. Com a vantagem de preparar o seu profissional para o crescimento da economia, pois o mercado necessita de trabalhador qualificado”.

Melo destaca que o país tem carência de profissionais e para a empresa estar efetivamente preparada, precisa de gente qualificada e aprendizagem é uma das alternativas. "A Aprendizagem é o único caminho que milhares de adolescentes vulneráveis têm para obter sua primeira experiência profissional".

Segundo o superintendente do MTE, as escolas técnicas estão preparadas para atender a demanda. Cita a qualidade de ensino das unidades ligadas ao Senac, Sesi, Sest/Senato, Centro Paula Souza, instaladas em Piracicaba, como fator preponderante para para a qualificação dos jovens. Lembrou ainda que o município conseguiu um importante avanço, ao se criar uma secretaria específica de Trabalho e Renda (SEMTRE), facilitando a integração com o Governo do Estado, o Ministério do Trabalho, empresas e instituições de ensino técnico e profissionalizante.

O representante do Centro Paula Souza, Celso Antonio Gaiote, disse que a ideia de se formatar um Painel de Aprendizagem Profissional é oportuna, por ser uma excelente oportunidade de se falar a respeito do aprendiz, que é justamente uma ferramenta de inserção do jovem qualificado no mercado de trabalho e em condições de progredir. Informou que o Centro Paula Souza tem hoje em São Paulo, em torno de 200 escolas técnicas, sendo duas em Piracicaba. “São milhares de jovens matriculados que buscam a qualificação e emprego”.

O presidente da Comissão Municipal de Emprego, Francisco Pinto Filho, avalia que as discussões em torno da aprendizagem são positivas, mas espera que as empresas se abram mais para que o jovem consiga o seu primeiro emprego, mesmo sem experiência. “Estamos fazendo nossa parte, articulando com os todos os envolvidos neste processo, qualificando e requalificando os jovens. A expectativa é que após estas discussões, seja construída uma parceria no município, entre as entidades públicas, governos federal e municipal e empresas e entidades sindicais, para que se possa inserir o jovem no mercado e trabalho e suprir a demanda que está aumentando cada vez mais”.

A secretária Ângela Correa diz que para o jovem ingressar no mercado de trabalho é necessária qualificação em todas as áreas e este fato exige que ele busque habilitação no ensino profissionalizante de nível médio ou tecnológico, bem como em cursos de qualificação e aperfeiçoamento em sua área. “A formação técnica de jovens e adultos e o investimento na qualificação em diferentes áreas de atuação, facilitam o acesso ou recolocação no mercado de trabalho”.

Angela ressalta que se os empresários se conscientizarem de que podem ser agentes transformadores da realidade da Nação, contarão ainda com bons quadros na empresa, preparados e treinados por entidades certificadoras destinadas ao aperfeiçoamento dos aprendizes. “Piracicaba é hoje uma cidade privilegiada e os jovens podem ter acesso aos cursos para formação técnica profissional de nível médio e tecnológico de forma democratizada. A cidade conta com várias unidades do Sistema “S” (Senai, SESI, SENAC e Sest/Senat), duas unidades de ensino médio profissionalizante do Centro Souza, uma Faculdade de Tecnologia do Centro Paula Souza (Fatec-Piracicaba), Centro de Educação Profissional de Piracicaba, da Fundação Municipal de Ensino de Piracicaba (CEPP-Fumep)”.

Segundo a secretária, nestas instituições são oferecidos regularmente cursos básicos, técnicos e tecnológicos. Os cursos básicos são feitos em módulos e abertos para todos os interessados, sem exigências, com duração variável e servem para qualificar, requalificar e re-profissionalizar trabalhadores. Já os cursos técnicos são oferecidos juntamente com o ensino médio (regular ou supletivo) ou após sua conclusão, tem currículo próprio e proporcionam habilitação em profissões técnicas. Os cursos tecnológicos destinam-se aos que já terminaram o ensino médio, ou seja, são cursos de nível superior, estruturados em áreas especializadas para atender aos diversos setores da economia.

O caminho a percorrer, reconhece a secretária, ainda é longo e depende da conscientização dos empresários de que toda empresa pode contratar um aprendiz: grandes, médias, pequenas e até as micro. "Com isso, contribuirão ativamente para a diminuição da evasão escolar e da desigualdade social. Além disso, esses jovens podem se tornar bons profissionais dentro da corporação, evoluindo e moldando-se de acordo com a política interna, contribuindo com a lucratividade e o crescimento das companhias que lhe deram oportunidade, e podem ajudar corporações de todos os portes a se adequarem às exigências da lei".

Angela Correa destaca que a atual administração tem contribuído de maneira significativa para a boa estrutura educacional técnica, porque “entende que a formação de mão de obra especializada entre jovens e adultos é um dos mais importantes pilares para o desenvolvimento. É também um dos fatores que define a atração de novas empresas e investimentos para a cidade e região”.

O prefeito lembrou que no ano passado foi realizado o 1º Fórum de Qualificação Profissional e agora as discussões se culminam com este painel. Afirmou ser ótimo estas discussões por mostrar principalmente ao jovem, que ao estar preparado para o mercado de trabalho, as perspectivas de conseguir acesso ao mercado de trabalho são maiores.

Barjas afirma que a sua administração tem compromisso com o jovem e o trabalhador, na geração de emprego e renda. “Temos condições de fazer muito mais através das parcerias implementadas com o Centro Paula Souza e as escolas técnicas gratuitas e de excelente qualidade instaladas em Piracicaba, como a segunda unidade da ETEC, do Centro Paula Souza; uma unidade do Centro Federal de Educação Tecnológica que começa a operar em Piracicaba este ano e a Faculdade de Tecnologia (Fatec)”.

Segundo o prefeito, Piracicaba tem passado por uma transformação importante, com a diversificação das indústrias, crescimento da economia e a modernização dos setores de comércio e serviços. “Temos a responsabilidade de preparar os jovens para o mercado de trabalho. É preciso valorizar as escolas técnicas e sensibilizar os jovens da importância da qualificação profissional. “As empresas precisam dar mais oportunidades, não levando em conta somente a experiência, pois do contrário estaremos afastando os jovens da empregabilidade”.

Vantagens na contratação de aprendizes:

■Possibilidade de dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de trabalho;

■Possibilidade de efetivação do adolescente, já que ele conhecerá bem o funcionamento da empresa e as atividades a serem executadas;

■Possibilidade de formular junto à instituição certificadora, um Programa de Aprendizagem que atenda às necessidades da empresa;

■Jovens treinados e motivados;

■Possibilidade de colocar a contratação no balanço social da empresa.