Com a presença de 113 pessoas, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo (Semdettur), em parceria com o Governo Estadual, realizou hoje, 30/09, o Dia D da Pessoa com Deficiência no auditório da Acipi.

Marcos Vinicius, Vilma Roberto, Tatiane Ramos e Fernanda Simidamore, palestrantes do evento

O objetivo do encontro foi reunir profissionais da área de Recursos Humanos para orientações sobre estratégias direcionadas aos processos seletivos, visando fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência em Piracicaba e região no mercado de trabalho.

O secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo (Semdettur), José Luiz Guidotti Júnior, disse que Piracicaba está à frente de outras cidades quando o assunto é inclusão social de pessoas com deficiência. Além de citar o número significativo de presentes ao encontro, demonstrando o interesse da comunidade pelo assunto, ele lembrou que o Centro de Reabilitação Piracicaba (CRP), desde 2007, faz um trabalho pioneiro de capacitação de deficientes para o mercado de trabalho. “Precisamos quebrar esse preconceito para que as empresas e a sociedade como um todo abram as portas para o emprego inclusivo”, destacou Guidotti.

Guidotti disse que as empresas precisam se abrir pata os empregos inclusivos

POLÍTICAS PÚBLICAS – Fernanda Simidamore, assessora técnica da Secretaria de Pessoa com Deficiência (SEDPCD), disse que o Governo Estadual tem estabelecido políticas públicas que garantem a entrada e permanência dos deficientes no mercado de trabalho. Ela citou como exemplo o Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI), presente em 17 municípios, inclusive em Piracicaba, que mapeia o potencial dos candidatos e os encaminha para as oportunidades de emprego prospectadas, oferecendo atendimento à distância ou presencial.

Vilma Roberto, coordenadora de sensibilização do Instituto de Tecnologia Social (ITS), lembrou que as deficiências que se aplicam à lei de cotas PCD podem ser física, auditiva, intelectual, psicossocial, visual e autismo. Ela afirmou que a deficiência é apenas uma das características de cada indivíduo e que os profissionais de RH devem olhar para o potencial das pessoas como um todo e não pela sua limitação.

PARTICIPANTES – Silvana Beckert, proprietária de uma empresa de desenvolvimento humano e organizacional, aprovou o evento, lembrando que as empresas funcionam como microcosmos que podem viabilizar grandes avanços sociais. “Mas para que as mudanças realmente ocorram as empresas precisam adaptar suas estruturas físicas para receber os deficientes, além de oferecer vagas também em cargos de gerência e administração e não apenas no chão de fábrica”, frisou.

Silvana Beckert disse que as empresas precisam adaptar suas estruturas para receber os deficientes

Patrícia Destro, Gisely Degáspari e Victoria Cuevas, que atuam nas áreas de RH, recrutamento e seleção da distribuidora de aço Manetoni, estavam presentes para entender melhor como podem garantir as necessidades da empresa e ao mesmo tempo assegurar a diversidade e inclusão nos processos seletivos. “Todos nós estamos nos adaptando a essa nova realidade. Um processo que vai exigir uma mudança de cultura organizacional em todos os níveis da empresa”, destacou Patrícia.

Gisely Degaspari, Patricia Destro e Victoria Cuevas representaram a Manetoni no evento

A palestra foi ministrada por Tatiane Ramos do Selo Diversidade, Maria Vilma Roberto, coordenadora de sensibilização do Instituto de Tecnologia Social (ITS), Marcos Vinícius Botelho, representante do ITS Brasil e Fernanda Simidamore, assessora técnica da Secretaria de Pessoa com Deficiência (SEDPCD).