A Administração recebeu na tarde de hoje, terça-feira, 22/03, a Comissão de Negociação Salarial, formada por dirigentes do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Piracicaba e Região e servidores, e apresentou nova proposta sobre o dissídio da categoria que está em negociação. A Prefeitura reitera que está levando em conta a recomposição integral das perdas salariais ocorridas entre 2019, 2020 e 2021, em que pese que nos anos de 2020 e 2021 o reajuste ao funcionalismo não foi concedido por exigência de Lei Federal 173/2020. A proposta inicial de 10,56%, com reposição de 100% da inflação, foi apresentada pela Prefeitura e rejeitada pela categoria em assembleia do dia 15/03. Na nova proposta, a Prefeitura, considerando o limite prudencial de gastos com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal, ofereceu 10,56%, a partir de 01/03/2022; 3,17% a partir de 01/09/2022; 3,17% a partir de 01/09/2023 e 3,16% a partir de 01/03/2024, totalizando reajuste de 20,06%. A Prefeitura reforça que um Plano de Cargos e Salários será implantado com o objetivo de corrigir eventuais distorções que até o momento não foram reparadas e criando um plano de carreira efetivo para o funcionalismo público.