O índice de faltas de funcionários públicos na Prefeitura vem caindo ano após ano, segundo constatação da Secretaria Municipal de Administração. No ano de 2.004, foram registradas 500 ausências; em 2.005, 385 e 2.006, 249. A queda pode ser atribuída à implantação do Serviço Municipal de Perícias Médicas, por essa administração.
No entanto, a administração quer reduzir ainda mais esse índice e por isso, está implantando o Programa de Controle de Ausências, com o objetivo de encontrar maneiras de identificar os problemas que direta ou indiretamente influenciam nas faltas constantes do servidor, sejam por fatores orgânicos, motivacionais, interpessoais ou individuais.
O projeto é piloto e inicialmente será aplicado na Secretaria Municipal de Administração, responsável pela gestão dos servidores, até o final desse mês, detectando aqueles funcionários normais, os com tendência à faltas e os que se ausentam constantemente. Em posse desses dados, será realizado um trabalho educacional e de conscientização com esses servidores, para analisar os motivos das ausências. A intenção é expandir o programa para outras secretarias. Atuam na SEMAD, 160 funcionários e na Prefeitura, 4.425 servidores.
O secretário Newton Furucho explicou que a ausência do servidor em suas funções, além de prejudicá-lo, acaba influenciando no ambiente de trabalho, sobrecarregando as tarefas de seus colegas de trabalho e prejudicando o atendimento ao público. “Ao faltar ao serviço, o funcionário perde o prêmio assiduidade, recebido mensalmente, que é de 6% de acréscimo em seu salário”.
Já os funcionários da Saúde recebem abono desempenho de 0 a 60%, dependendo do nível de responsabilidade do servidor. “Essa é a melhor forma de incentivar o servidor a não faltar ao serviço. Esse programa tem o propósito de conscientizar os funcionários de que ele é penalizado ao faltar ao trabalho”.